Ростов-на-Дону в сети

Подробнее ...

Другие Новости организаций... 
19.09.2013  Мастер-класс Светланы Фокиной «Золотой актив компании: команда и мотивация»

JOB.RU приглашает на эксклюзивный мастер-класс международного бизнес-тренера Светланы ФОКИНОЙ!


 Специально для HR-руководителей и менеджеров JOB.RU представляет уникальный мастер-класс на одну из самых актуальных и злободневных тем HR-рынка: «Золотой актив компании: команда и мотивация»! Знакомимся с передовыми мировыми технологиями по мотивации персонала и формированию успешной команды  вместе с коллегами и легендарным бизнес-тренером Светланой ФОКИНОЙ! Не упустите шанс узнать самые успешные мировые схемы мотивации сотрудников из первых уст. 

Дата проведения: 14 ноября 2013 г.

Место проведения: Краснодар, бизнес-центр «Девелопмент-Юг».

Формат мастер-класса: интерактивный тренинг, решение бизнес-кейсов, отработка мотивационных схем на практике.

Светлана ФОКИНА:

 – квалифицированный международный бизнес-консультант, Генеральный директор консалтинговой компании ADVANCED BUSINESS TECHNOLOGIES (г. Киев), спикер международных конференций, бизнес-коуч.Обладатель звания «Лучший тренер-преподаватель 2010 года» по версии Лондонского Института профессиональных менеджеров.Более 100 бизнес-тренингов в США, Австрии.

Мастер-класс будет полезен:

– руководителям и владельцам компаний;

– руководителям HR-служб;

– менеджерам HR-служб;

– руководителям отделов.

Программа мастер-класса:

Блок 1. Построение продуктивных команд: в чём суть динамики успешной работы в команде:

•    6 самых важных вопросов, на которые хотят знать ответы подчинённые.

•    Диагностика команд и рабочих групп. Простые методы, которые можно использовать без специального образования для улучшения трудовой деятельности подчинённого.

Блок 2. Как измерить человеческий капитал? 

12 основных показателей, определяющих способность привлечь, заинтересовать и удержать наиболее ценных сотрудников.

Блок 3. Наука и искусство вдохновлять: что знают о мотивации производители компьютерных игр и не знают HR-директора?

Блок 4. 20,5 эффективных способов мотивации сотрудников.

Блок 5. Управление по целям:

•    Цикл улучшения трудовой деятельности подчинённого: определение содержания работы и уровня ответственности, разработка и установка ожидаемых результатов, оценка результатов и обратная связь.

•    Потребности и желания сотрудника и их совмещение в контексте целей компании.

 

В стоимость участия включены раздаточные материалы, обед и кофе-брейки.

По результатам обучения выдаются сертификаты участника!

Спешите, количество мест ограничено!



Размещено пользователем: Филиал ООО "Пронто-Cамара" г. РОстова-на-Дону


      Новости портала

      07.12.2010  Создан раздел Инструкция по работе

      Размещено пользователем: Администратор


      07.12.2010  Новые возможности для пользователей сайта

      Размещено пользователем: Администратор